Marjane est à la recherche de nouveaux candidats pour des postes à pourvoir à Casablanca :
-Responsable Formation.
-Juriste Corporate.
-E-Merchandiser.
Marjane Group, leader de la Distribution Moderne au Maroc, est présent dans 28 villes à travers le Royaume avec 102 points de vente. La société est structurée en deux pôles distincts : le Pôle Distribution, comprenant les enseignes Marjane avec 38 hypermarchés, Acima avec 40 supermarchés et Electroplanet avec 24 magasins, et le Pôle Immobilier, responsable de la gestion et du développement du patrimoine commercial, y compris des Galeries Marchandes, des Parcs d’Activités et des Shopping Malls de dernière génération.
Marjane Group a pour ambition de contribuer à l’amélioration du pouvoir d’achat de l’ensemble des Marocains en proposant une diversité de produits à des prix maîtrisés. Les points de vente de Marjane Group ne sont pas seulement des espaces commerciaux, mais aussi des lieux de vie où se mêlent shopping, restauration, services et loisirs.
En ce qui concerne la politique des ressources humaines (RH), le développement du capital humain et managérial est une priorité pour l’entreprise. Des dispositifs de gestion de carrières et de développement des compétences sont mis en place pour aider chaque collaborateur à s’épanouir et à enrichir son parcours professionnel. Les employés de Marjane Group ont accès à une variété de parcours d’évolution de carrière, qu’il s’agisse de parcours transversaux, verticaux ou de mobilité. La formation joue un rôle clé dans l’évolution professionnelle des collaborateurs, avec un institut de formation interne dédié, l’Institut de Commerce et de Distribution, ainsi que des programmes de formation continue, de coaching et de team building personnalisés.
En ce qui concerne les avantages sociaux, Marjane Group propose diverses prestations à ses collaborateurs. Celles-ci comprennent une retraite généralisée pour toutes les catégories d’employés, une assurance maladie généralisée, des bonus pour le crédit logement et diverses aides sociales telles que des subventions pour la rentrée scolaire, les fêtes religieuses, des campagnes médico-sociales et des subventions pour les activités sportives. De plus, des conventions ont été établies pour offrir des avantages aux employés dans des domaines tels que l’acquisition immobilière, les services bancaires et l’hôtellerie.
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