صندوق الإيداع والتدبير CDG يوظف عدة مناصب

 

Réf CDRG 09012024

Dans le cadre de renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Chargé(e) de Développement RH au sein de la Direction Ressources Humaines Corporate relevant du Pôle Capital Humain, RSE et Transformation Groupe.

I. Présentation de la Caisse de Dépôt et de Gestion :

La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat :

• Collecter et sécuriser l’épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d’Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations.

• Canaliser l’épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique.

La mission de la CDG est de créer de la valeur :

• Sécuriser et faire fructifier l’épargne des déposants.

• Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d’externalités positives.

Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l’économie marocaine.

Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d’intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif : la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume.

II. Principales missions du Chargé(e) de Développement RH :

Le poste de chargé(e) de développement RH est un poste polyvalent. Ses principales attributions sont réparties selon les missions ci- après :

❖ Management de la performance et des carrières :

✓ Assurer la mise en place et l’animation des processus du cycle RH (évaluation annuelle, promotions, augmentations, mobilité, people reviews, …) ;

✓ Assurer la mise en place et l’animation du dispositif de Management Par Objectifs

✓ Assurer l’animation du dispositif de gestion de carrière (référentiels, trajectoires de carrière, plans de succession, entretiens de carrière, bilans de compétences, …) ;

✓ Participer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe ;

✓ Assurer l’accompagnement des structures dans le développement des compétences de leurs collaborateurs et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation.

❖ Recrutement et Intégration :

✓ Contribuer à l’animation du processus de recrutement (recrutement, affectation, consolidation des besoins) ;

✓ Assurer la mise en place du dispositif d’intégration des nouvelles recrues.

❖ Développement de l’activité et conduite de projets :

✓ Assurer la mise en place de reporting et d’indicateurs de mesure de la performance de l’activité développement RH ;

✓ Participer aux projets de digitalisation des processus de développement RH en lien avec l’équipe SIRH ;

✓ Assurer le conseil et l’accompagnement des structures et des collaborateurs sur les sujets de développement RH ;

✓ Assurer une veille sur les meilleures pratiques marché en termes de développement RH ;

✓ Contribuer au déploiement des projets RH Groupe au niveau de la CDG Corporate conformément à la Politique RH Groupe.

III. Profil recherché :

• De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent ;

• Une expérience probante d’environ 3 ans en développement RH.

IV. Compétences requises pour le poste :

• Esprit d’analyse et d’anticipation ;

• Fortes capacités de synthèse ;

• Rigueur dans la qualité des livrables ;

• Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client.

Toute personne intéressée par ce poste est invitée à postuler via le lien suivant : https://recrutement.cdg.ma/Agirhcv/PartageOffre?Id_Offre=119

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23 janvier 2023.

Poste basé à Rabat.

NB : Pour tout complément d’information ou besoin d’assistance envoyer votre demande sur l’adresse suivante : RecrutementCDG@cdg.ma

Dans le cadre du renforcement de ses structures, Finéa lance un appel à candidature interne pour le poste de « Consultant AMOA ».

I. Présentation de la société Finéa

Finéa, filiale du Groupe CDG, a pour mission de faciliter l’accès des entreprises, TPME en particulier, au financement à travers ses activités de financement, co-financement et refinancement. Elle se place en tant qu’établissement de place agissant en complémentarité avec le secteur bancaire et ambitionne d’être le co– financeur de référence de la PME – TPE au service du développement économique du Maroc.

Finéa compte un effectif de 69 collaborateurs, son siège social est basé à Casablanca et se déploie à travers la présence de 7 succursales dans les villes du royaume : Casablanca, Rabat, Tanger, Fès, Marrakech, Agadir et Oujda.

II. Descriptif du poste

Rattaché(e) au Directeur des Technologies et de la Transformation Digitale, vos principales missions à réaliser sont :

❖ Gestion projet

 Coordonner, animer et encadrer les travaux de l’équipe projet ;

 Elaborer les spécifications technico-fonctionnelles pour le développement ou l’acquisition de solutions informatiques ;

 Analyser, qualifier et prioriser les besoins métiers ;

 Suivre le respect des jalons et des délais prédéfinis et préparer les reportings liés aux projets ;

 Organiser et planifier la mise en œuvre des projets (planification, budgets, risques, qualité etc.) ;

 Animer les ateliers projets et prendre en charge les supports et compte-rendu ;

 Coordonner les travaux avec les prestataires de la DTTD ;

 Organiser les comités de gouvernance dédiés : comité projets, comité de pilotage… ;

 Chiffrer les travaux à mener et faire le suivi de leur consommation par l’équipe Projet ;

 Gérer la documentation projet ;

 Maitriser les méthodologies de gestion de projet cycle en V et Agile ;

 Respecter les normes groupes ;

 Respecter la conformité des activités et des règles internes (archivage, standards, confidentialité, …).

❖ Gestion des tests

 Préparer la stratégie de recette ;

 Définir les plans de recette, participer à l’élaboration/exécution des plans de tests ;

 Assister les structures métiers à l’élaboration des scénarios de tests UAT et à leurs réalisations ;

 Suivre le traitement des incidents selon les SLA définis ;

 Gérer le plan de bascule ;

 Organiser et faire le suivi de la mise en production des projets.

❖ Conduite du changement

 Elaborer les stratégies de conduite du changement ;

 Assurer la rédaction des supports de conduite du changement (guides utilisateurs, procédures, processus, fiches outil, manuels d’utilisation…) ;

 Animer les formations auprès des utilisateurs cibles ;

 Assister les utilisateurs post déploiement des applications ;

 Être l’interlocuteur des utilisateurs sur leurs besoins en formation.

III. Profil recherché

• Formation Ingénieur ou Ecole de commerce / Bac+5 en développement SI / Gestion de projet

• Expérience exigée entre 0 et 5 ans.

Compétences techniques exigées :

• Connaissance des normes de développement informatique ;

• Maîtrise des langages et logiciels de programmation (JAVA, J2EE, PHP) ;

• Connaissance de l’architecture des systèmes d’information ;

• Facilité dans la rédaction de cahier des charges et des spécifications techniques ;

• Capacité dans la structuration et l’assistance dans la réalisation de projet ;

• Aisance dans le management de projet.

Compétences comportementales exigées :

• Orientation client (interne) ;

• Orientation résultat ;

• Capacité d’analyse et de synthèse ;

• Capacité d’organisation et de gestion des priorités ;

• Sens de l’écoute.

Toute personne intéressée par ce poste est invitée à communiquer sa demande accompagnée d’un CV récent directement à l’adresse suivante : recrutement@finea.ma

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 22 janvier 2024.

N.B : Poste basé à Casablanca.