Depuis sa mise en service en décembre 2006, Marsa Maroc s’est engagée dans un processus de développement constant, nécessitant l’acquisition de compétences adaptées à ses besoins croissants. En tant que leader national dans le domaine de l’exploitation portuaire, la société occupe une position de premier plan dans neuf ports stratégiques du Maroc, offrant une gamme diversifiée de services, notamment la manutention, le stockage, la logistique portuaire et l’assistance aux navires.
Depuis ses débuts, en décembre 2006, la société a suivi une trajectoire de croissance alignée sur les dynamiques du secteur logistique au Maroc. Elle accorde une grande importance à la qualité des services, en mettant en œuvre des initiatives telles que le développement des compétences de son personnel et l’amélioration continue de ses équipements. Marsa Maroc aspire à devenir une référence dans le secteur portuaire à l’échelle régionale.
Le processus de recrutement au sein de Marsa Maroc suit une méthodologie complète, allant de la recherche de candidats à leur intégration au sein de l’entreprise. Pour identifier de nouveaux talents, la société explore divers canaux, notamment les candidatures spontanées soumises via son site web et d’autres moyens, ainsi que les réponses aux offres d’emploi publiées. Marsa Maroc participe également activement à des salons et forums de l’emploi pour établir des liens directs avec le marché du travail.
La sélection des candidats débute par la définition de critères en phase avec les descriptions de poste correspondantes. Une commission de recrutement, composée de responsables métiers, de correspondants en ressources humaines et de responsables du recrutement, supervise cette étape. Des concours peuvent être organisés, incluant des épreuves orales et/ou écrites, ainsi que des évaluations psychotechniques. Les candidats sont ensuite choisis en fonction de leur classement final aux concours.
Une fois recrutées, les nouvelles recrues sont soigneusement intégrées à travers un programme spécifique et bénéficient d’un système de parrainage pour faciliter leur transition au sein de l’entreprise. Ce programme d’intégration peut comprendre des formations, des visites sur les sites d’exploitation et des journées d’intégration, contribuant ainsi à un démarrage en douceur au sein de la société.
Marsa Maroc vous Offre l’Opportunité de Rejoindre son Équipe
Si vous souhaitez nous faire part de votre profil afin que nous puissions vous contacter en cas d’opportunités correspondant à vos compétences, nous vous invitons à soumettre votre demande d’emploi à Marsa Maroc. Votre candidature spontanée sera soigneusement examinée, et nous vous contacterons si votre profil répond aux besoins actuels ou futurs de notre entreprise.
Nous sommes enthousiastes à l’idée de découvrir vos qualifications et expériences, en vue de potentiellement vous accueillir au sein de notre équipe. Votre contribution pourrait contribuer à notre réussite mutuelle.
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